Profil | P — Assessments Careers — Zürich Hamburg

Wir fühlen uns dem ethischen Diskurs und Handeln verpflichtet und wahren die Menschenwürde. Menschen sehen wir grundsätzlich als Talentträger und Experten für sich selbst. Um andere zu beurteilen, sind Wissen und Können sowie Achtsamkeit und Wertschätzung des Menschen unabdingbar. Demut und sensitives Machtbewusstsein bilden hier die Grundlage. Wir streben menschliche Integrität im organisationalen Kontext an – zum Wohle der Menschen und des Unternehmens.

Wir stellen Qualität und Zuverlässigkeit in den Dienst lokaler und internationaler Unternehmen. Für unsere Kunden sind wir zur höchstmöglichen Flexibilität bereit. Wir bündeln interdisziplinäre Synergien der wissenschaftlichen Psychologie, der Betriebswirtschaft, der Strategiekompetenz sowie der Personalvermittlung, um der organisationalen Realität Rechnung zu tragen. Wir sind keinen bestimmten Modellen oder Verfahren verpflichtet. Der bedarfsspezifische Zugriff auf validierte Konzepte aus der Wissenschaft und Forschung im Dienste der Praxis und Pragmatik zeichnet unsere Arbeit aus. Wir bauen auf Professionalität und Substanz in der Leistungserbringung auf dem Boden unserer interkulturellen  Erfahrungen und Sensitivität. Im Bereich der Personaldiagnostik werden lizenzierte Psychologinnen und Psychologen mit Beratungspraxis in Unternehmen eingesetzt.

Diskretion ist im Rahmen unserer Tätigkeit zentral. Wir verzichten auf namentliche Referenzen. Wir tun dies zum Schutz unserer Kunden und im Sinne der Schweigepflicht, an die wir gebunden sind.  Die Offenheit unserer Klienten ist eine Voraussetzung für eine fruchtbare Beratungsarbeit. Offenheit ist nur möglich, wenn höchste Diskretion gewahrt wird. „Vertrauen erzeugt Vertrauen“ – das ist für uns handlungsleitend.