Personal-Auswahl

Personal-Auswahl

 

 

 

Mit Hilfe eines Auswahl-Assessments optimieren Sie Ihre Stellenbesetzung. Sie verbreitern Ihre Entscheidungsbasis und vermeiden Fehler. Zugleich erhalten Sie Hinweise zur Führung und Einarbeitung Ihrer Kandidatinnen und Kandidaten.

Formen der Auswahl-Assessments

Test-Assessment* (Einzelkandidat)

Validierte und praxiserprobte Tests

Aufwand pro Kandidat

20%

Prognostische Sicherheit

60%

Remote-Assessment* (Einzelkandidat)

Arbeitsproben, online-Interviews, Tests und interaktive Sequenzen

Aufwand pro Kandidat

40%

Prognostische Sicherheit

60%

Kurz-Assessment (1-2 Kandidaten)

Business-Simulation, Verhaltensproben, Interviews und Tests

Aufwand pro Kandidat

60%

Prognostische Sicherheit

80%

Voll-Assessment (1-2 Kandidaten)

Business-Simulation, Verhaltensproben, Interviews und Tests

Aufwand pro Kandidat

100%

Prognostische Sicherheit

100%

Assessment Center (6-12 Kandidaten)

Business-Simulation, Verhaltensproben und Tests

Aufwand pro Kandidat

80%

Prognostische Sicherheit

100%

* Prognostisch sicher nur in Kombination mit weiteren Beurteilungsverfahren

 

Welche Assessment-Form für Sie optimal ist, hängt z.B. davon ab,

  • welche strategische Relevanz und Entscheidungsreichweite die Selektion hat,
  • wie tiefgründig und differenziert das Profil des Kandidaten oder der Kandidatin erfasst werden muss,
  • wie gut Sie den Kandidaten oder die Kandidatin bereits kennen,
  • ob der Kandidat oder die Kandidatin physisch verfügbar ist,
  • welche Qualitätsanforderungen an die Personalauswahl bei Ihnen gelten,
  • auf welches Kompetenzmodell Sie Ihre Auswahl abstützen.

Unser Assessment-Angebot

Unser interdisziplinäres
Laufbahnberatungs-Angebot

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