Personal-Auswahl
Mit Hilfe eines Auswahl-Assessments optimieren Sie Ihre Stellenbesetzung. Sie verbreitern Ihre Entscheidungsbasis und vermeiden Fehler. Zugleich erhalten Sie Hinweise zur Führung und Einarbeitung Ihrer Kandidatinnen und Kandidaten.
Ergebnis
In einem prägnanten Report wird Ihnen die Einschätzung der Assessoren zum Profil der Kandidatin beziehungsweise des Kandidaten präsentiert und eine klare Empfehlung abgegeben. Im Auswertungsgespräch vertiefen Sie mit uns die Erkenntnisse und ihren Transfer in die Praxis. Zudem unterstützen wir Sie aktiv in der Umsetzung der Entwicklungsmassnahmen.
Formen der Auswahl-Assessments
Test-Assessment* (Einzelkandidat)
Validierte und praxiserprobte Tests
Aufwand pro Kandidat
20%
Prognostische Sicherheit
60%
Remote-Assessment* (Einzelkandidat)
Arbeitsproben, online-Interviews, Tests und interaktive Sequenzen
Aufwand pro Kandidat
40%
Prognostische Sicherheit
60%
Kurz-Assessment (1-2 Kandidaten)
Business-Simulation, Verhaltensproben, Interviews und Tests
Aufwand pro Kandidat
60%
Prognostische Sicherheit
80%
Voll-Assessment (1-2 Kandidaten)
Business-Simulation, Verhaltensproben, Interviews und Tests
Aufwand pro Kandidat
100%
Prognostische Sicherheit
100%
Assessment Center (6-12 Kandidaten)
Business-Simulation, Verhaltensproben und Tests
Aufwand pro Kandidat
80%
Prognostische Sicherheit
100%
* Prognostisch sicher nur in Kombination mit weiteren Beurteilungsverfahren
Welche Assessment-Form für Sie optimal ist, hängt z.B. davon ab,
- welche strategische Relevanz und Entscheidungsreichweite die Selektion hat,
- wie tiefgründig und differenziert das Profil des Kandidaten oder der Kandidatin erfasst werden muss,
- wie gut Sie den Kandidaten oder die Kandidatin bereits kennen,
- ob der Kandidat oder die Kandidatin physisch verfügbar ist,
- welche Qualitätsanforderungen an die Personalauswahl bei Ihnen gelten,
- auf welches Kompetenzmodell Sie Ihre Auswahl abstützen.
Lassen Sie sich vor der Wahl von uns beraten. Informieren Sie sich über die Palette unserer Verfahren und Tests.
WEITERE ASSESSMENT-ANGEBOTE:
Unser Assessment-Angebot
Personal-Auswahl
Rekrutierung von Führungskräften, Talentträgern und Schlüssel-Experten – methodisch fundiert, neuropsychologisch abgestützt.
Personal-Entwicklung
Potenzialanalysen und Development Centers auf Basis von Business-Simulationen.
Assessoren-Leasing
Erfahrene Assessorinnen und Assessoren für Ihre internen Beobachterteams.
Coaching
Fokussierte Beratung, Intensiv-Trainings und Coaching-Wissen für Führungskräfte und Experten.
Unser interdisziplinäres Angebot
bei der Trennung von
Mitarbeitenden, Kündigung
und bei beruflichen Übergängen
Trennungsmanagement
Modular aufgebaute Tool-Sets - eines für Mitarbeitende und eines für Führungskräfte & HR-Businesspartner, die Sie befähigen, Trennungsprozesse zu meistern und win-win-Ergebnisse zu erzielen. Sie erbringen damit effektiv und kostenbewusst den Beweis, dass Mitarbeitende Ihr wertvollstes Gut sind.
Laufbahn 50+
Ein gezieltes „Mentoring“ für Ihre älteren Mitarbeitenden zur Optimierung der Berufslaufbahn und zur Entwicklung neuer Perspektiven.
Karriere-Fitness
Ein Programm, das eine zukunftsorientierte Ressourcen-Planung und Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden möglich macht, zugleich motiviert und anspornt.
Selbständigkeit
Beratung für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die sich mit dem Gedanken der Selbständigkeit tragen.