Personal-Entwicklung
Mit Hilfe eines Entwicklungs-Assessments identifizieren und entwickeln Sie das Führungspotenzial oder das Expertenpotenzial Ihrer Mitarbeitenden. Sie optimieren und beschleunigen die Einarbeitung in eine neue Rolle. Sie werten Ihre Talent-Development Programme auf.
Ergebnis
Sie und Ihre Talentträger beziehungsweise Talentträgerinnen erhalten den Entwicklungsreport (Ressourcenprofil und Potenzialeinschätzung). Gemeinsam werden Massnahmen für weitere Entwicklung ausgearbeitet, vertraglich festgehalten und organisationsintern verankert.
Formen von Entwicklungs-Assessments
Potenzial-Analyse
(1-2 Teilnehmende)
Business-Simulation basierend auf berufsrelevanten Einzelaufgaben, Paar- und Kleingruppen-Situationen, Tests und Video-Analyse.
Aufwand pro Kandidat
100%
Erfassungs-Validität
100%
Development Center
(6-24 Teilnehmende)
Business-Simulation, die eine breite Palette beruflicher Situationen abbildet. Tests, Gruppenanalysen und Video-Analyse.
Aufwand pro Kandidat
80%
Erfassungs-Validität
100%
Die Architektur für Ihre Entwicklungs-Assessments richten wir an Ihrer Praxisrealität und Ihren Kompetenzmodellen aus.
Nutzen Sie unsere Ideen und Umsetzungskompetenz.
WEITERE ASSESSMENT-ANGEBOTE:
Unser Assessment-Angebot
Personal-Auswahl
Rekrutierung von Führungskräften, Talentträgern und Schlüssel-Experten – methodisch fundiert, neuropsychologisch abgestützt.
Personal-Entwicklung
Potenzialanalysen und Development Centers auf Basis von Business-Simulationen.
Assessoren-Leasing
Erfahrene Assessorinnen und Assessoren für Ihre internen Beobachterteams.
Coaching
Fokussierte Beratung, Intensiv-Trainings und Coaching-Wissen für Führungskräfte und Experten.
Unser interdisziplinäres Angebot
bei der Trennung von
Mitarbeitenden, Kündigung
und bei beruflichen Übergängen
Trennungsmanagement
Modular aufgebaute Tool-Sets - eines für Mitarbeitende und eines für Führungskräfte & HR-Businesspartner, die Sie befähigen, Trennungsprozesse zu meistern und win-win-Ergebnisse zu erzielen. Sie erbringen damit effektiv und kostenbewusst den Beweis, dass Mitarbeitende Ihr wertvollstes Gut sind.
Laufbahn 50+
Ein gezieltes „Mentoring“ für Ihre älteren Mitarbeitenden zur Optimierung der Berufslaufbahn und zur Entwicklung neuer Perspektiven.
Karriere-Fitness
Ein Programm, das eine zukunftsorientierte Ressourcen-Planung und Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden möglich macht, zugleich motiviert und anspornt.
Selbständigkeit
Beratung für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die sich mit dem Gedanken der Selbständigkeit tragen.