Florian Lode
STUDIUM
MSc in Supervision und Coaching (Universität Wien) Dipl. Kaufmann (Universität Augsburg) Dipl. Verwaltungswirt (Fachhochschule für öffentliche Verwaltung Hahn)
AUSBILDUNGEN
Verhaltenstrainer (Zentraler Psychologischer Dienst der Bayerischen Polizei, München) Logotherapie und Existenzanalyse (VHS Mainz) Klinische Seelsorgeausbildung, KSA (Klinikum der Universität München, Campus Großhadern) Industriekaufmann (Industrie- und Handelskammer, IHK, SIEMENS AG) Critical Incident Stress Management (Bausteine I-IV, SbE Bundesvereinigung)
Arbeits-Sprachen: Deutsch, Englisch
Telefon: +49 176 860 946 41
Siehe auch: lode-coaching.de
VERÖFFENTLICHTE BÜCHER
Lode, F. (2024). Fordernde Polizei - Wie Coaching und Supervision von Polizist*innen gelingt und was es erschwert. Springer (im Druck)
Das Kernteam
Weitere Expertinnen und Experten
Unsere Expertinnen und Experten sind selbständige Senior Beraterinnen und Berater aus folgenden Bereichen: Personaldiagnostik, Executive Coaching, HR-Strategieberatung, Personalentwicklung, Laufbahnberatung und Personalvermittlung. Sie haben langjährige Erfahrung in verschiedenen Organisationen und Unternehmensbranchen. Die meisten arbeiten in den Sprachen Deutsch und Englisch, einige auch in Französisch oder Italienisch.
Unser Assessment-Angebot
Personal-Auswahl
Rekrutierung von Führungskräften, Talentträgern und Schlüssel-Experten – methodisch fundiert, neuropsychologisch abgestützt.
Personal-Entwicklung
Potenzialanalysen und Development Centers auf Basis von Business-Simulationen.
Assessoren-Leasing
Erfahrene Assessorinnen und Assessoren für Ihre internen Beobachterteams.
Coaching
Fokussierte Beratung, Intensiv-Trainings und Coaching-Wissen für Führungskräfte und Experten.
Unser interdisziplinäres Angebot
bei der Trennung von
Mitarbeitenden, Kündigung
und bei beruflichen Übergängen
Trennungsmanagement
Modular aufgebaute Tool-Sets - eines für Mitarbeitende und eines für Führungskräfte & HR-Businesspartner, die Sie befähigen, Trennungsprozesse zu meistern und win-win-Ergebnisse zu erzielen. Sie erbringen damit effektiv und kostenbewusst den Beweis, dass Mitarbeitende Ihr wertvollstes Gut sind.
Laufbahn 50+
Ein gezieltes „Mentoring“ für Ihre älteren Mitarbeitenden zur Optimierung der Berufslaufbahn und zur Entwicklung neuer Perspektiven.
Karriere-Fitness
Ein Programm, das eine zukunftsorientierte Ressourcen-Planung und Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden möglich macht, zugleich motiviert und anspornt.
Selbständigkeit
Beratung für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die sich mit dem Gedanken der Selbständigkeit tragen.