Laufbahn 50+

Laufbahn 50+

 

 

 

Sie ermöglichen Ihren Mitarbeitenden 50+ eine gezielte Auseinandersetzung mit ihren Resscourcen und ihren realen Perspektiven über die Berentung hinaus. Das erzeugt Orientierung, ist sinnstiftend und motivierend, generiert Arbeitsfreude und führt zu Commitment.

Bausteine der Laufbahnberatung 50+

Persönliche Standortbestimmung
  • Individueller Kontext der Lebensgestaltung und beruflichen Entwicklung
  • Persönlichkeit und Lebensentwürfe
  • Ressourcenanalyse: Fertigkeiten, Erfahrung und Können, Netzwerke
  • Auftreten und Standing
Arbeits- und Berufsmarktanalyse 50+
  • Berufliche Zielperspektiven
  • Organisationsinterne berufliche Optionen
  • Organisationsexterne berufliche Optionen
  • Netzwerkanalyse
Neuausrichtung
  • Umsetzungsschritte gewählter Strategien und Wege
  • Kontrolle der Schritte und Prozess-Begleitung
  • Instrumente: Auftritt Social Media, Visibility, Netzwerknutzung

 

Welche Themen besonders gewichtet werden, hängt z.B. davon ab,

  • wo genau der oder die Mitarbeitende sich im beruflichen Zyklus befindet,
  • wo seine oder ihre Fragen und Unsicherheiten liegen,
  • welche spezifischen Themen für eine erfolgreiche Neu-Orientierung relevant sind,
  • wie die organisationsinternen Möglichkeiten der Ressourcennutzung sind,
  • wie viel Begleitung er oder sie für einen erfolgreichen Realisierungsprozess braucht.

Lassen Sie sich bei der Zusammenstellung eines effektiven Laufbahn 50+ Programms von uns beraten – nutzen Sie unsere Erfahrung.

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Laufbahnberatungs-Angebot

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