Karriere-Fitness
Empowerment, Perspektiven und Retention von Mitarbeitenden sind die Zielgrössen des Programms. Übergreifend dient es der Erfassung von Personalressourcen (Ressourcen-Mapping) und somit auch der strategischen Personalentwicklung.
Ergebnis
Ihre Mitarbeitenden stärken ihre „Karriere-Fitness“. Sie setzten sich mit Ihren Ressourcen-Profilen und Laufbahn-Perspektiven auseinander. Sie erarbeiten Strategien für die eigene Entwicklung. Die Organisation erhält Hinweise zur Passung zwischen Personalressourcen und organisationalen Anforderungen.
Bausteine von P-Karriere-Fitness
- Funktionsweise der Organisation im wirtschaftlichen Kontext (Entwicklungstendenzen im Markt)
- Relevante Strukturen und Funktionsbereiche
- Personalmanagement und Laufbahnsysteme sowie Nachfolgeplanung
- Unternehmenskultur und Wettbewerbsmechanismen
übergreifendes Ressourcenmapping
- Persönlichkeit und Interessen
- Kenntnisse und Wissen, Fertigkeiten und Fähigkeiten
- Lernwille und Lernstrategien
- Visibility und Networking
- Stressmanagement und Resilienz
- Persönliche Positionierung
- Individuelle Perspektiven
- Individuelle Karriere-Strategien
- Bei Bedarf übergreifende Analyse der Passung von Personalressourcen zu den Anforderungen der Organisation
Wie ein Karriere-Fitness Programm im Einzelfall aufgesetzt wird, hängt z.B. davon ab,
- Welche Fragestellung für die Organisation im Fokus steht,
- wie gross und wie homogen die Gruppe der Teilnehmenden ist,
- in welcher Form die Analyse der persönlichen Profile durchgeführt werden kann,
- welchen Charakter Ihre Organisation hat.
Lassen Sie sich bei der Konzeption Ihres P-Karriere-Fitness Programms von uns beraten – nutzen Sie unsere Erfahrung.
WEITERE LAUFBAHNBERATUNGS-ANGEBOTE:
Unser Assessment-Angebot
Personal-Auswahl
Rekrutierung von Führungskräften, Talentträgern und Schlüssel-Experten – methodisch fundiert, neuropsychologisch abgestützt.
Personal-Entwicklung
Potenzialanalysen und Development Centers auf Basis von Business-Simulationen.
Assessoren-Leasing
Erfahrene Assessorinnen und Assessoren für Ihre internen Beobachterteams.
Coaching & Training
Fokussierte Beratung, Intensiv-Trainings und Coaching-Wissen für Führungskräfte und Experten.
Unser interdisziplinäres
Laufbahnberatungs-Angebot
New Placement
Ein zielwirksames Stellen-Findungs-Programm für Ihre Mitarbeitenden, die nach beruflichen Alternativen und neuen Realisierungswegen suchen.
Laufbahn 50+
Ein gezieltes „Mentoring“ für Ihre älteren Mitarbeitenden zur Optimierung der Berufslaufbahn und zur Entwicklung neuer Perspektiven.
Karriere-Fitness
Ein Programm, das eine zukunftsorientierte Ressourcen-Planung und Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden möglich macht, zugleich motiviert und anspornt.
Selbständigkeit
Beratung für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die sich mit dem Gedanken der Selbständigkeit tragen.